REFORMAS LFT – TELETRABAJO: CONSIDERACIONES IMPORTANTES.

Estimados Clientes y Comunidad Interna,

Con la finalidad de mantenerlos informados en relación a los nuevos ordenamientos legales, compartimos con ustedes que el pasado 12 de enero del presente, entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de teletrabajo; la cual reformó el artículo 311 y creó el capítulo XII Bis, el cual regulará las condiciones, obligaciones y derechos del teletrabajo.

Dentro de esta normatividad, se entenderá por teletrabajo al desempeño de actividades remuneradas y subordinadas en un lugar distinto a las instalaciones del centro de trabajo, utilizando la tecnología de telecomunicación para la difusión de información y comunicación. Para poderse considerar como teletrabajo se deberán de realizar el 40% o más de las actividades laborales en un lugar distinto a las instalaciones del patrón.

No se considerará teletrabajo a aquel que se realiza de manera ocasional o esporádica, tal es el caso de las actividades realizadas desde casa a causa de la emergencia sanitaria por Covid-19.

Esta reforma no aplica para aquellos empleados que fueron contratados de forma permanente para realizar sus actividades dentro del centro de trabajo, por lo tanto, no es obligación del patrón cumplir con las condiciones descritas en esta reforma, como son pagos de servicios mencionados en este documento.

Ahora bien, sí se desea migrar a la modalidad de teletrabajo a los empleados contratados con anterioridad a la reforma, o si se realizarán nuevas contrataciones a partir de la implementación del teletrabajo, se deberá establecer por escrito mediante un contrato individual, lo siguiente:

  • Las partes que intervienen;
  • Salario convenido;
  • Jornada de trabajo y detallar la naturaleza y características del trabajo a desarrollar, así como el equipo que proporcionará la empresa para el adecuado cumplimiento de las actividades; 
  • Como parte de las obligaciones del patrón se deben incluir los pagos de servicios de telecomunicación (celular, internet) y la parte proporcional al servicio de energía eléctrica;
  • Respeto a la desconexión del trabajador al término de la jornada laboral;
  • Mencionar los equipos proporcionados para realizar sus actividades (equipos de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras y cualquier otro necesario); y
  • Inscribir a las personas que trabajen bajo esta modalidad en el régimen de Seguridad Social. 

En correspondencia con lo anterior, las responsabilidades de las y los trabajadores serán:

  • Tener mayor cuidado en la guarda y conservación del o los equipos proporcionados por el patrón para el desempeño de sus labores;
  • Informar los costos pactados de servicios de telecomunicaciones y consumo de electricidad; y
  • Atender y utilizar los mecanismos establecidos para la supervisión de actividades.

Cabe aclarar que, en el cambio formal a la modalidad de Teletrabajo, siempre podrá ser reversible, esto aplica aun para aquellos que se hayan contratado de un inicio bajo el esquema del Teletrabajo.

Es importante mencionar, que en los siguientes 18 meses la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá la Norma Oficial Mexicana (NOM) de cumplimiento obligatorio, para regular aspectos de seguridad y salud en esta modalidad.

Sin embargo, sí usted desea entregar algún apoyo económico al trabajador por concepto de pago de servicios de telecomunicación y energía eléctrica, aún sin estar obligado; se deberá establecer en un convenio por escrito, el monto y la temporalidad el apoyo convenido.

Agradeciendo su interés en la lectura del presente boletín informativo, nos reiteramos a sus órdenes para apoyarle en cualquier revisión, análisis o recomendación que en este contexto sea requerida.

Grupo Administrategia

Correos de contacto: 

v.alvarez@rhslatam.com

m.rivas@administrategia.com

Suspensión de labores y plazos procesales en el Poder Judicial de la Ciudad de México

Suspensión de labores y plazos procesales en el Poder Judicial de la Ciudad de México   El pasado 05 de diciembre de 2020 se publicó en la página Oficial del Poder Judicial de la Federación el acuerdo Volante V-47/2020 mediante el cual el Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México determinó procedente la autorización de la suspensión de labores y por ende la suspensión de plazos procesales en el Poder Judicial de la Ciudad de México del día 07 al 15 de diciembre del 2020.   En relación a lo anterior, el Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México manifestó que la suspensión de labores mencionada con antelación se debía a la condición actual del Semáforo Epidemiológico diario de la Ciudad de México y en términos de las nuevas acciones que se han establecido por parte de la Jefa de Gobierno la Doctora Claudia Sheinbaum Pardo, en virtud de implementar medidas para procurar la salud de la Ciudadanía y de los servidores públicos.   Asimismo, manifestó que dicha suspensión no afectará de ninguna manera al segundo periodo vacacional que previamente se había autorizado y que comprende del día 16 de diciembre de 2020 al 06 de enero de 2021, reanudando labores el día 07 de enero de 2021.   El texto íntegro del aviso de suspensión de labores y de plazos emitido por Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México se puede consultar en el siguiente link: https://www.poderjudicialcdmx.gob.mx/wp-content/uploads/AVISO_SUSPENSION.pdf

Iniciativa de Ley para reforma en Materia de Subcontratación

El pasado 12 de noviembre de 2020, el Gobierno Federal presento una iniciativa de Ley para regular a la subcontratación laboral, conocida como “Outsourcing”.

En relación a lo anterior, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, manifestó que el objetivo principal de la iniciativa de ley es regular las siguientes figuras:

Se busca erradicar la Subcontratación de Personal, que consiste en, que una persona física o moral proporcione o ponga a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

Asimismo, se busca que prevalezcan los servicios especializados u obras especializadas, consistentes en la prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica de la beneficiaria de los mismos. (Se requiere autorización por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social y padrón público.).

De igual forma las agencias de colocación, podrán intervenir en el proceso de contratación; reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación, entre otros. Por lo anterior en ningún caso el intermediario se considerará patrón.

En virtud de lo anterior, se busca la reforma integral en la que se modifican y armonizan las siguientes leyes:

  1. Ley Federal del Trabajo;
  2. Ley del Seguro Social;
  3. Ley del Infonavit;
  4. Código Fiscal;
  5. Ley del ISR, y;
  6. Ley del IVA.

Entre las sanciones más severas para las empresas que incumplan con lo establecido por dicha reforma, se encuentran las siguientes:

  • Se procesará por delito de defraudación fiscal;
  • No se permitirá que deduzcan impuestos, y;
  • Se impondrán multas a quienes incumplan.

La finalidad de la Iniciativa de Ley anteriormente citada es evitar la defraudación fiscal y frenar los abusos que se cometen a través de la subcontratación.

Acuerdo por el que se reforman diversos Artículos de la nueva Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial

El pasado 05 de noviembre de 2020, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, un Acuerdo mediante el cual se dan a conocer las reformas relativas a los plazos de respuesta, a diversos trámites ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI).

A partir de la entrada en vigor del presente Acuerdo, se reforman los artículos 1°, 2° fracción I, 3°, 6° párrafo primero, 9°, 10°, 17°, 20°, 21°, 22°, 23° fracción I, 25° Y 26° primer párrafo, así como se adiciona el artículo 27°, y se deroga la denominación del Capítulo IV del Examen de Fondo de las Solicitudes de Registro de Marca, Aviso Comercial y Publicación de Nombre Comercial, así como los artículos 18° y 19°  del Acuerdo por el que se establecen los plazos de respuesta a diversos trámites ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, para quedar como sigue:

  • Solicitud de registro de marca: el IMPI dará una respuesta de 4 meses.
  • Solicitud de registro de marca colectiva: el IMPI dará una respuesta de 4 meses.
  • Publicación de nombre comercial: el IMPI dará una respuesta de 4 meses.
  • Solicitud de registro de aviso comercial: el IMPI dará una respuesta de 4 meses.
  • Solicitud de registro de marca certificación: el IMPI dará una respuesta de 4 meses.

En relación a lo anterior, el IMPI tendrá un plazo máximo de 3 meses para emitir un oficio, en el que podrá requerir que se precisen o aclaren situaciones relacionadas con la solicitud, así como para subsanar omisiones.

El texto íntegro se puede consultar en el siguiente link:

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5604311&fecha=05/11/2020

NUEVA LEY FEDERAL DE PROTECCIÓN A LA PROPIEDAD INDUSTRIAL

El pasado 01 de julio de 2020 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la nueva Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial (LFPPI), la cual abroga a la Ley de la Propiedad Industrial publicada el 27 de junio de 1991,

Por lo anterior, el día de hoy 05 de noviembre de 2020 entra en vigor la Nueva Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, misma que entre otras cosas destaca lo siguiente:

  • En un solo oficio del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) se comunicarán los requisitos de forma y fondo que correspondan.
  • Se modifica la forma en la que se va a computar la vigencia de registro, ya que los 10 años de vigencia de las marcas, avisos y nombres comerciales, se contarán a partir de la fecha de su otorgamiento.
  • Al momento de solicitar el registro de una marca, así como el momento de su renovación, el interesado declarara bajo protesta de decir verdad que los productos o servicios que ofertara se encuentra libre de engaño o mala fe.
  • Reduce los requisitos para reconocer a una marca como notoriamente conocida o famosa.
  • Elimina la obligación de inscribir las licencias de los derechos para que surtan efectos ante terceros
  • Posibilita que el beneficiario de un gravamen inscrito en el IMPI conserve vigente los derechos del registro y con ello preserve la garantía que le fue otorgada.
  • Unifica en un solo examen el análisis de la solicitud de registro.
  • No podrán registrarse como marca las que carezcan de distintividad y/o reproduzcan una reserva de derechos.
  • Se podrá declarar la nulidad y caducidad parcial de un registro de marca.
  • El IMPI no admitirá una solicitud de declaración administrativa de nulidad, cuando el mismo solicitante haya promovido una oposición con los mismos argumentos y pruebas.
  • Las multas que imponga el IMPI se considerarán como créditos fiscales, serán recaudados y ejecutados por el mismo.
  • Se podrá reclamar daños y perjuicios ante el IMPI, sin necesidad de una declaración administrativa previa ante los Tribunales de forma directa.
  • Se contempla como delito, la falsificación de una marca con fines de especulación.
  • La ley otorga protección como patente a los nuevos usos de sustancias, compuestos o composiciones.
  • Se establece que el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) podrá conceder un Certificado Complementario con la finalidad de ajustar la vigencia de una patenta, misma que no excederá de 5 años, el Certificado mencionado solo podrá otorgarse cuando el IMPI sea responsable de los retrasos ocurridos.
  • Se amplía la protección de los modelos de utilidad por un plazo de 15 años, mismo que será improrrogable.

Los puntos expuestos anteriormente son algunos de los más relevantes dentro de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial (LFPPI), sin embargo, es necesario mencionar que al tratarse de una nueva Ley se modificaron y eliminaron diversos artículos de la Ley anterior. El texto íntegro de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial (LFPPI) se puede consultar en el siguiente link

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPPI_010720.pdf

Reformas Legislativas en materia Fiscal y Penal para 2020

En enero de 2020, entrarán en vigor varias modificaciones en materia penal y fiscal. Conoce cuáles leyes tendrán cambios el siguiente año.

En el mismo tenor de fiscalización y control que las autoridades han estado implementando, recientemente se publicó en el DOF del 8 de noviembre de 2019 el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal contra la Delincuencia Organizada (LFDO), de la Ley de Seguridad Nacional (LSN), del Código Nacional de Procedimientos Penales (CNPP), del Código Fiscal Federal (CFF) y del Código Penal Federal (CPF), la conocida “Miscelánea Penal-Fiscal”.

Dentro del artículo primero transitorio del decreto se precisa que los cambios entrarán en vigor el 1° de enero del 2020.

Las modificaciones más relevantes por ordenamiento son:

  1. Ley Federal contra la Delincuencia Organizada (LFDO)
  2. Ley de Seguridad Nacional (LSN)
  3. Código Nacional de Procedimientos Penales (CNPP)
  4. Código Fiscal Federal (CFF)
  5. Código Penal Federal (CPF)

Para conocer más detalles sobre cada una de las modificaciones, lee el boletín completo.

Boletín Informativo: Prórroga del Dictamen del IMSS

El IMSS otorga ampliación del plazo para la presentación del dictamen de Seguro Social.

 

A través de comunicado No. 242/2018 el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), otorga una ampliación del plazo para la presentación del dictamen para efectos del seguro social a través del Sistema de Dictamen Electrónico (SIDEIMSS). El nuevo plazo para la presentación del dictamen del ejercicio fiscal 2017, se extiende al 15 de octubre de 2018.

Esta medida se toma en atención a las diversas peticiones recibidas por los diferentes actores involucrados en la presentación del dictamen del ejercicio fiscal 2017, y considerando los requerimientos tecnológicos y administrativos que involucran a los patrones, sus representantes legales y los contadores públicos autorizados.

Suscríbete a nuestro boletín:

Mantente actualizado con las noticias más relevantes de la industria.

    Indicadores financieros -

    Tipo de cambio USD venta:

    INPC Mayo 2018

    131.77

    IPC - Enero 25 , 2021

    48,112.01